Blockchain é um daqueles conceitos complicados conhecidos por muitos, mas entendido por poucos. Apesar disso, a tecnologia foi anunciada como um verdadeiro fator de mudança no jogo, com a capacidade de revolucionar transações e processos tradicionais. Alguns até comparam seu potencial ao da internet. Mas o que a tecnologia blockchain faz e como ela está impactando o mundo do trabalho?
Por que a blockchain é uma tecnologia revolucionária?
Blockchain foi descrita como uma tecnologia incorruptível. Registros e contas tradicionais podem ser manipulados, alterados ou mesmo perdidos – houve muitos escândalos contábeis de grande repercussão ao longo dos anos. Com a blockchain, isso é impossível. Depois que um registro é adicionado, é virtualmente impossível que ele seja removido ou alterado, garantindo um novo nível de transparência e responsabilidade.
Como resultado, as transações registradas em uma blockchain não precisam ser autenticadas ou supervisionadas por um profissional legal ou órgão governamental.
Como a blockchain afeta o mundo do trabalho?
Criptomoedas são apenas uma das muitas aplicações para esta tecnologia. Os blockchains podem ser usados não apenas para transações financeiras, mas virtualmente para qualquer processo que envolve a gravação, verificação e rastreamento de dados.
Aqui estão algumas maneiras pelas quais a tecnologia blockchain está impactando o mundo do trabalho.
Recrutamento
Os fatos de um CV tradicional são notoriamente difíceis de verificar. Além das referências de posições recentes, como sabemos que a informação é verdadeira? Para obter vantagem competitiva, os candidatos frequentemente distorcem a verdade ou até mesmo contam mentiras. De acordo com o Relatório de Benchmark de Seleção de Emprego 2017 da HireRight, 85% dos empregadores descobriram candidatos mentindo em seus currículos ou inscrições. Isso torna o desafio do recrutamento ainda mais difícil para os empregadores.
E se os problemas de confiança pudessem ser removidos completamente? Em vez de um CV individual, os candidatos podem usar uma plataforma de verificação baseada em blockchain para criar perfis contendo informações sobre sua identidade, educação, qualificações e experiência de trabalho, que foram verificadas e registradas permanentemente. Isso economiza tempo durante os processos de recrutamento, pois os funcionários não precisam verificar as credenciais de um candidato. As informações na blockchain só precisam ser verificadas uma vez e não podem ser alteradas ou removidas posteriormente.
Isso garante um novo nível de verdade e transparência durante o processo de recrutamento. Os empregadores também têm acesso rápido e fácil a uma grande quantidade de dados de funcionários, os quais foram verificados como verdadeiros. Do lado dos funcionários, isso elimina a vantagem injusta dada àqueles que enganam o sistema.
Este sistema, no entanto, levanta algumas preocupações em torno da privacidade e dos direitos humanos. Há algumas partes da nossa história de carreira que gostaríamos de esquecer – talvez tenhamos agido de maneira não profissional em uma posição anterior dez anos atrás ou até mesmo sido demitido por má conduta. Esses fatos poderiam ser guardados para sempre em uma blockchain, o que significa que poderíamos pagar para sempre o preço dos erros do passado. Como poderíamos provar que mudamos?
Contratos e acordos
A tecnologia blockchain também está por trás do surgimento dos chamados contratos inteligentes, criados pela plataforma blockchain Ethereum. Estes são essencialmente programas de computador que usam conjuntos de regras e ações para impor termos e condições automaticamente. Em vez de ser um documento escrito, esses termos são definidos em código e armazenados em um blockchain.
Ao contrário dos contratos tradicionais, que muitas vezes precisam de um exército de profissionais jurídicos para elaborar e aplicar, os contratos inteligentes essencialmente automatizam o desempenho das obrigações contratuais. Como qualquer programa de computador, eles executam tarefas exatamente de acordo com sua programação; por exemplo, se a condição A for atendida, a ação B deve acontecer.
Os contratos inteligentes aumentam a transparência entre as partes, eliminando o potencial de ambigüidade ou disputa. Eles são executados em código de software, o que significa que podem realizar transações rapidamente, sem necessidade de administração ou atualização manual dos termos.
A natureza algorítmica dos contratos inteligentes torna-os idealmente adequados para os acordos reguladores que têm regras e ações claramente definidas, como as encontradas nos setores imobiliário, de seguros, bancário e de saúde.
Cortando o intermediário
Qualquer transação tradicional ou contrato legal requer um intermediário – alguém qualificado, certificado e geralmente bem pago, que garante que os registros sejam mantidos, que os contratos sejam cumpridos e que as transações sejam concluídas. Isso pode tornar tais processos demorados e onerosos para as partes envolvida.
Tradicionalmente, esses intermediários eram uma parte essencial do processo – não havia transações sem bancos, sem contratos sem advogados, sem contas sem contadores.
Blockchain poderia revolucionar esses processos, eliminando a necessidade de intermediários. A natureza imutável das informações armazenadas em blockchains significa que os problemas relacionados a confiança, precisão, autenticação e imposição são removidos. Isso irá transformar a forma como as empresas lidam umas com as outras, funcionários e trabalhadores independentes, enquanto reduzem drasticamente o tempo e o custo.
Isto é apenas o começo
Esta é uma tecnologia ainda em sua infância. Para muitos, a blockchain está associada ao Bitcoin e nada mais. A tecnologia blockchain é notoriamente difícil de entender e, como resultado, ainda não captou a imaginação da população em geral. Mas esse processo abstrato com um nome desajeitado ainda poderia mudar o mundo. Como a nascente internet do início dos anos 90, é impossível prever o verdadeiro impacto que isso poderia ter em nossas vidas e na maneira como trabalhamos.
