- Kayleen Fulton acusa fundação de demissão após oposição a mandato e diagnóstico de câncer
- Carta de 53 integrantes rejeitou adesão compulsória sem reconhecer pedido de demissão
- Segundo a ação, 79 funcionários votaram pela retirada de cláusula sobre suicídio
A Fundação Ethereum enfrenta uma ação de Kayleen Fulton, ex-responsável por suporte ao protocolo, que relaciona sua demissão à contestação de um mandato interno. A disputa envolve uma carta assinada por 53 integrantes e uma cláusula que fazia referência explícita a suicídio.
Fulton também afirma que perdeu o emprego depois de comunicar um diagnóstico de câncer. A ação inclui Stiftung Ethereum, nome jurídico da fundação, Vitalik Buterin e outros réus. As acusações representam a versão da ex-funcionária e ainda dependem de apreciação judicial.
No centro do conflito está a exigência de adesão ao documento que estabelecia compromissos da organização. Segundo a petição, a direção trataria a ausência de concordância como manifestação de saída voluntária. Funcionários contestaram expressamente essa interpretação antes da demissão relatada por Fulton.
Carta de 53 integrantes rejeitou adesão compulsória
Bastian Aue, identificado na ação como codiretor-executivo da fundação, teria exigido que todos os empregados assumissem os compromissos do mandato. Caso contrário, segundo o relato, a entidade consideraria que haviam pedido demissão. A exigência vinculava a permanência no emprego à aceitação do texto.
Fulton e seu colega Trent Van Epps encaminharam ao conselho uma resposta coletiva. A carta reuniu 53 assinaturas do grupo chamado Protocol cluster. Seus integrantes recusaram a confirmação do mandato sob coerção e registraram que essa posição não constituía pedido de desligamento.
A distinção é central para a narrativa apresentada pela autora. O documento coletivo não comunicava uma saída, mas questionava as condições impostas pela administração. A demissão de Fulton ocorreu posteriormente, conforme a sequência descrita na ação. O material disponível não informa o intervalo entre os acontecimentos.
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Também não há, nas informações fornecidas sobre o processo, indicação de tribunal, número da ação ou indenização solicitada. Esses limites impedem precisar a jurisdição e os pedidos. Não foi apresentada uma decisão judicial que reconheça retaliação ou estabeleça responsabilidade dos réus.
79 funcionários votaram para excluir cláusula de suicídio
A controvérsia começou com uma versão preliminar distribuída aos empregados em fevereiro de 2026. O texto incorporava a chamada Source Seppuku License. A licença previa um compromisso de suicídio caso determinados deveres fossem descumpridos ou partes de seu conteúdo fossem alteradas ou retiradas.
A chamada Source Seppuku License é uma licença de software de caráter satírico, inspirada no seppuku, ritual de suicídio associado à tradição dos samurais japoneses. O texto estabelece que autores, responsáveis pela manutenção ou distribuidores de um software devem preservar o acesso público ao código-fonte e aos documentos relacionados.
Caso descumpram esse compromisso, modifiquem ou removam qualquer parte da licença, o documento determina literalmente que a pessoa tire a própria vida com uma espada.
A acusação contra a Ethereum Foundation não é de que alguém tenha sido obrigado a cometer suicídio, mas de que a entidade manteve essa referência em seu documento institucional e, segundo a ação judicial, pressionou os empregados a aceitar suas diretrizes.
Fulton afirma que a administração teria considerado a recusa como uma manifestação de intenção de deixar a organização. O caso ganhou gravidade adicional porque, segundo a ex-funcionária, 79 trabalhadores haviam votado pela retirada da cláusula, inclusive após um deles mencionar que um colega havia morrido por suicídio no ano anterior. Apesar das objeções, o trecho permaneceu na versão publicada pela fundação.
A versão publicada no site da fundação conservou a licença, conforme a acusação. A entidade também teria registrado o documento na blockchain do Ethereum com o trecho contestado. A petição apresenta essa permanência como parte do conflito entre a administração e os empregados.
Depois do desligamento, Fulton teria conversado com Buterin. Segundo a ação, ele questionou quais dinâmicas a fundação deveria recompensar. Também manifestou preocupação de que resultados obtidos por pressão interna e externa incentivassem outros funcionários a repetir esse comportamento.
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A fundação integra o ecossistema, mas não comanda unilateralmente o protocolo. A documentação de governança descreve um processo de coordenação entre participantes. A disputa trabalhista envolve decisões da entidade empregadora; questões de segurança do Ethereum pertencem à discussão técnica da rede.
Até o relato publicado em 5 de novembro, não havia resposta da fundação ao pedido de comentário mencionado nas informações disponíveis. Tampouco foi apresentada uma manifestação dos demais réus sobre a carta coletiva ou as circunstâncias da demissão.
